Zarządzanie kadrami i środowiskiem pracy

Miłosz Czopek

Uczelnia Jana Wyżykowskiego

Poznań 2024

ISBN: 978-83-61234-63-0

liczba stron: 466

okładka miękka

.

Opis wydawcy

.

Z przyjemnością prezentujemy nową publikację pod redakcją Miłosza Czopka, zatytułowaną "Zarządzanie Kadrami i Środowiskiem Pracy". Ta obszerna książka podejmuje zagadnienia dotyczące roli pracownika we współczesnych organizacjach oraz prezentuje praktyczne rozwiązania umożliwiające realizację nowego paradygmatu relacyjnego.

.

Książka ma charakter wieloaspektowy i stanowi swego rodzaju otwarte dzieło, które rozpoczyna, ale i kontynuuje poszukiwania badawcze w zakresie zarządzania kadrami i środowiskiem pracy. Przedstawia rezultaty badań autorów z wielu renomowanych instytucji naukowych, takich jak Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Uniwersytet Wrocławski, czy Uniwersytet Rzeszowski, jak również doświadczenia praktyków z KGHM Polska Miedź S.A. i innych organizacji.

.

Obecnie obserwujemy zmianę w sposobie postrzegania roli pracownika w organizacji, która skutkuje umieszczeniem go w centrum działań. Nowe podejście do zarządzania ludźmi, kadrami i talentami podkreśla indywidualizm i zróżnicowanie pracowników, widząc ich jako integralne komponenty w ekosystemie organizacyjnym. Relacyjne podejście akcentuje, że pracownicy posiadają własne kompetencje oraz są zainteresowani swoim dobrostanem, satysfakcją społeczną i emocjonalną.

.

"Zarządzanie Kadrami i Środowiskiem Pracy" to nieocenione źródło wiedzy dla menedżerów, pracowników działów HR oraz wszystkich zainteresowanych nowymi trendami i praktykami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Być może ta publikacja zainspiruje ich do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania personelem.

.

Spis treści

.

Janusz Żołyński

Aksjologiczne, ekonomiczne, filozoficzne i normatywne aspekty zarządzania w środowisku pracy

Stanisław A. Witkowski

Zastosowanie sztucznej inteligencji w doborze kadr – szanse i zagrożenia

Miłosz Czopek, Marta Kazusek

Analiza skuteczności onboardingu w sektorze biznesowym i publicznym w Polsce

Marta Wolska, Tadeusz Gorewoda

Satysfakcja pracownika - czynniki, budowanie, utrzymanie

Grzegorz Kamieński, Łukasz Mikowski

Praca zdalna jako nowa instytucja prawa pracy

Beata Szymańska-Waczyńska

Generation Z is becoming less of a mystery to managers

Renata Socha

Psychospołeczne dysfunkcje zachowań organizacyjnych

Paweł Kuczma

Partycypacja pracownicza jako element procesu zarządzania przedsiębiorstwem w prawie Unii Europejskiej

Małgorzata Mędrala

Szkolenia pracownicze a czas pracy - wybrane aspekty aksjologiczne ekonomiczne i normatywne

Maria Bosak-Sojka

Granice dozwolonej krytyki w stosunkach pracy - rozważania na tle obowiązującego kodeksu pracy

Paulina Matyjas-Łysakowska

Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia. Teoria a praktyka

Krzysztof Brzostek

Raportowanie spraw pracowniczych w oparciu o Dyrektywę CSRD - nowe ryzyka dla pracodawców

Artur Rogacki

Zarządzanie konfliktem w przedsiębiorstwie górniczym - wybrane zagadnienia prawne

Sławomir Jankiewicz

Dialog społeczny jako element systemu rozwoju przedsiębiorstwa - studium przypadku na przykładzie wybranych przedsiębiorstw z branży motoryzacyjnej

Miłosz Czopek, Malwina Chruścicka

HR Business Partner - studium przypadku na przykładzie Brose Sitech Sp. z o.o.

Dorota Balcerzyk, Paulina Ludvićek

Kompetencje lidera - menedżera - dowódcy w ekosystemie przywództwa 5.0

Jolanta Dmowska

Silwersi w firmie - wybrane aspekty w praktyce

Arieta Chorąży

Niezagospodarowany potencjał - jak wykorzystać talenty osób neuroróżnorodnych

Aleksandra Rzepecka-Kwiatkowska

Znaczenie potencjału kapitału ludzkiego na przykładzie emerytowanych oficerów Wojska Polskiego na rynku pracy

Izabella Ewa Cech

Ryzyko podatkowe pracownika transgranicznego na przykładzie delegowania do pracy do Niemiec

Regina Korzeniowska

Wyzwania dyrektora szkoły w zarządzaniu zespołem nauczycieli specjalistów