Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń

Frans Poels

• Rok wydania: 2002
• Rodzaj okładki: Miękka ze skrzydełkami
• Autor: Frans Poels
• Stan: Widoczne ślady używania
• ISBN: 9788388597619
• Wymiar: 17cm x 24cm x 1.7cm
• Nr wydania: -
• Seria: -
• Ilość stron: 275
• Waga: 0.494 kg
• Indeks: -
• TIN: T06033729
• Obwoluta/Oprawa: z naklejkami / śladami taśmy

Wybrany przez firmę system wartościowania pracy i wynagradzania powinien być dostosowany do jej potrzeb, wspierać realizacją strategii rozwojowych, uwzględniać rosnącą rolę kompetencji oraz potrzebę elastyczności zatrudnienia. Publikacja może pomóc kadrze kierowniczej w wyborze najbardziej efektywnych metod oceny pracy i wdrażaniu odpowiednich systemów wynagrodzeń oraz zarządzaniu nimi. Oferuje praktyczne rozwiązania i techniki przydatne na poszczególnych etapach tworzenia systemu. Kompleksowo omawia następujące zagadnienia : - Metody i procedury wartościowania pracy, - Określenie efektywnej polityki płacowej, konkurencyjnej na rynku pracy - Budowa tabel wynagrodzeń przy uwzględnieniu wpływu rynku i strategii firmy - Wykorzystanie wyników wartościowania w konstruowaniu tabel wynagrodzeń - Problemy techniczne związane z budową i wykorzystywaniem tabel - Analizy porównawcze (badania wynagrodzeń)

Objaśnienie do stanu: Widoczne ślady używania

Książki posiadające drobne ślady użytkowania, które nie wpływają na zawartość i nie utrudniają czytania (drobne przybrudzenia, zagięcia, mogą pojawić się podkreślenia, podpis, inne).