- Autor: Maciej Kozłowski
- Format: PDF
- Zabezpieczenie: Watermark
- Wydano: 16 lutego 2019
- Wydawca: Uniwersytetu Łódzk Wydawnictwo
Pełny tytuł: Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiebiorstw Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowocześniejszych form motywowania i wiekszego zaangażowania pracownikow w życie organizacji. Skuteczny program partycypacyjny, angażujący wszystkich pracownikow powinien stymulowaa długookresową strategie rozwoju przedsiebiorstwa, a także integrowaa realizacje celow kierownictwa z celami pracownikow szeregowych. Konieczna jest wiec odpowiednia konstrukcja programu i czytelne parametry do prowadzenia właściwej polityki firmy. Zrożnicowane podejście do celowości wprowadzania takich programow w przedsiebiorstwach, sporadycznośa i brak kompleksowości dotychczasowych badan oraz niejednoznaczne wnioski wypływające z wdrażania programow partycypacyjnych skłoniły autora publikacji do szerszego poznania natury partycypacji finansowej. Diagnoza najważniejszych form programow partycypacji finansowej w wybranych panstwach europejskich i w Polsce pozwoliła na zwiekszenie wiedzy o przedmiocie pracy i wykazanie zależności pomiedzy stosowanymi programami a rezultatami ekonomiczno-społecznymi w przedsiebiorstwach w rożnych krajach. Przedstawione w monografii zależności oraz wnioski koncowe mogą stanowia przyczynek do podjecia krokow zmierzających do poprawy sytuacji w zakresie wdrażania i realizacji programow partycypacji finansowej, a propozycje modelowych działan mogą ułatwia przezwycieżenie miedzynarodowych barier stojących na drodze do szerszej implementacji rozwiązan partycypacyjnych w przedsiebiorstwach. Spis treściWstep 9 Wykaz skrotow najcześciej używanych w tekście 19 Rozdział 1. Geneza i istota partycypacji 21 1.1. Geneza partycypacji pracowniczej 21 1.2. Istota i rodzaje partycypacji pracowniczej 25 1.3. Przesłanki wdrażania partycypacji finansowej 34 1.4. Uwarunkowania rozwoju partycypacji pracowniczej 43 Rozdział 2. Formy partycypacji finansowej - proba typologii 49 2.1. Wprowadzenie 49 2.2. Akcjonariat pracowniczy 50 2.3. Programy opcyjne (stock options) 57 2.4. Udział w zyskach (profit sharing) 59 2.5. Fundusze emerytalne/plany oszczednościowe 63 2.6. Udział w korzyściach 68 2.7. Programy partycypacji finansowej - rozwiązania mieszane 70 Rozdział 3. Proces rozwoju partycypacji finansowej w krajach UE 75 3.1. Przegląd stanowisk w wybranych krajach, początki i sytuacja obecna 75 3.2. Zasady partycypacji finansowej 95 3.3. Rola rządu i partnerow społecznych w promowaniu partycypacji finansowej 105 3.4. Podsumowanie 113 Rozdział 4. Rezultaty partycypacji finansowej - przegląd badan zachodnich 115 4.1. Wprowadzenie 115 4.2. Zależności pomiedzy programami partycypacji finansowej a rezultatami ekonomicznymi - ujecie teoretyczne 117 4.3. Przyczynowośa i kierunek zależności pomiedzy partycypacją a wynikami firm 120 4.4. Modele psychologicznych efektow partycypacji finansowej 129 4.5. Psychologiczne uwarunkowania partycypacji finansowej 134 4.6. Programy partycypacji finansowej a wydajnośa pracy - inne aspekty 138 4.6.1. Wprowadzenie 138 4.6.2. Dlaczego firmy wdrażają programy partycypacji finansowej? 140 4.6.3. Programy partycypacji finansowej a struktura zatrudnionych i postawa związkow zawodowych 142 4.6.4. Czy wydajnośa pracy rzeczywiście rośnie? 145 4.7. Wpływ programow partycypacji finansowej na rezultaty przedsiebiorstw - analiza badan holenderskich 149 4.7.1. Rodzaj programu a korzyści z tytułu uczestnictwa 149 4.7.2. Metodologia i dobor zmiennych 152 4.7.3. Programy finansowe a wyniki ekonomiczne firm 156 4.7.4. Efekt synergii a uzyskane rezultaty 159 4.8. Pracownicza własnośa akcji w krajach europejskich 161 Rozdział 5. Programy partycypacji finansowej w Polsce 185 5.1. Skutki procesu prywatyzacji dla społek pracowniczych 185 5.2. Partycypacja finansowa w Polsce na tle panstw UE 194 5.3. Programy finansowej partycypacji pracowniczej w polskich społkach publicznych 204 5.3.1. Charakterystyka badania 204 5.3.1.1. Przedmiot i problematyka badania 204 5.3.1.2. Metoda badan 205 5.3.2. Wstepna charakterystyka wynikow badan - rozkłady brzegowe 206 5.3.3. Analiza wspołzależności pomiedzy wybranymi właściwościami firm 218 5.3.4. Typy struktury zatrudnionych 224 5.3.5. Wpływ typow struktury na wybrane właściwości społek 231 5.3.6. Udział kadry kierowniczej w programach partycypacji pracowniczej 238 Rozdział 6. Globalne aspekty funkcjonowania programow partycypacji finansowej 253 6.1. Uwarunkowania rozwoju partycypacji finansowej pracownikow w społkach miedzynarodowych 253 6.1.1. Wprowadzenie 253 6.1.2. Analiza transgranicznych barier przy wdrażaniu programow partycypacji finansowej 255 6.1.2.1. Bariery instytucjonalne 256 6.1.2.2. Polityka podatkowa 259 6.1.2.3. Emisja papierow wartościowych 262 6.1.2.4. Rożnice w prawie pracy 263 6.1.2.5. Bariery społeczne i kulturowe 265 6.2. Propozycje unijnych rozwiązan w celu likwidacji transgranicznych barier i szerszej promocji partycypacji finansowej 268 6.3. Model programu partycypacji finansowej w Unii Europejskiej 274 Podsumowanie i wnioski 289 Bibliografia 299 Spis rysunkow, tabel i wykresow 315
Kupiłem e-booka, co dalej?
- Kiedy Twoja płatność zostanie potwierdzona, poinformujemy Cię wiadomością email o możliwości pobrania e-booka.
- Pliki do pobrania znajdziesz na swoim koncie Allegro w zakładce "Moja półka".
- Jeśli kupiłeś e-booka bez konta Allegro, załóż konto na ten sam adres email z którego dokonałeś zakupu.
- Pliki będą dostępne we wszystkich formatach prezentowanych w opisie aukcji.
- Pobierz pliki i ciesz się swoim nowym e-bookiem !
Sklep działa w ramach struktur spółki Ravelo, odpowiedzialnej za e-commerce Grupy PWN. Sprzedajemy na allegro od 2001 roku. Kupując u nas otrzymujesz gwarancje udanych zakupów u sprzedawcy, któremu zaufały tysiące zadowolonych klientów.