EASI - test typologiczny mierzący zachowanie i motywację.

EASI jest testem typologicznym, który mierzy cechy psychologiczne. Został opracowany do badania osobowości na potrzeby uczenia się i rozwoju.

Test typologii EASI ułatwia zrozumienie, co kieruje ludźmi, wpływa na powstawanie zrównoważonych, dobrze funkcjonujących i wydajnych zespoły oraz wspiera przywództwo.

Master Management Poland oferuje wykonanie testu EASI online (wraz z raportami) oraz 60 minutową sesję feedback z certyfikowaną ekspertką EASI - opcja test + feedback.

Test EASI + raporty + sesja feedback (60 min) z certyfikowaną ekspertką = 750 pln.

Test EASI + raporty = 250 pln.

Dlaczego EASI?

Praktyczne narzędzie pozwalające sprostać codziennym wyzwaniom

EASI to test typologiczny oparty na czterech czynnikach z Pięcioczynnikowego Modelu Osobowości, które podzielone są na dwie osie orientacyjne: osoba vs. zadanie; kontrola vs. uczestnictwo. EASI klasyfikuje ludzi na cztery podstawowe typy na podstawie wyników testów:

Entuzjasta / Analityk / Wspierający / Realizator

Jest często wykorzystywany do rozwoju jednostek i grup poprzez pomoc w poprawie komunikacji. To praktyczne narzędzie pozwalające sprostać codziennym wyzwaniom związanym z relacjami.

EASI składa się z dwóch części: Zachowanie i Motywacja – które mogą być stosowane razem lub osobno, w zależności od celu badania.

EASI jest narzędziem rozwojowym, może być stosowany na wszystkich poziomach w organizacji, tak dla pracowników, jak i menedżerów. Tworzy wartość w wielu kontekstach:

• Rozwój i współpraca
• Nauczanie/szkolenia
• Budowanie zespołu
• Indywidualny rozwój
• Coaching
• Doradztwo zawodowe
• Ocena wyników pracowników
• Rozwój kultury organizacyjnej

EASI jest dostępny w językach: duńskim, angielskim, fińskim, francuskim, niemieckim, włoskim, norweskim i szwedzkim.

Istnieją normy zarówno krajowe, jak i międzynarodowe.

Jakie dowody naukowe wspierają EASI?

EASI jest testem typologicznym opartym na pięcioczynnikowym modelu osobowości i zawiera treści dotyczące czterech z pięciu czynników: Otwartość, Sumienność, Ekstrawersja i Ugodowość. EASI podkreśla związek między codziennym stylem zachowania a stylem motywacji, co stanowi klucz do rozwoju osobistego i zespołowego.

EASI klasyfikuje ludzi na cztery podstawowe typy: Entuzjastę, Analityka, Wspierającego i Realizatora. Jest narzędziem wykorzystywanym do rozwoju jednostek i grup poprzez pomoc w poprawie komunikacji.

EASI nadaje się do stosowania z pracownikami na wszystkich poziomach w wielu różnych zastosowaniach:

• Budowanie zespołu.
• Rozwijanie współpracy.
• Nauczanie/szkolenie.
• Porady dotyczące kariery.
• Ocena wyników pracowników.
• Rozwój kultury organizacyjnej.
• Rozwój indywidualny.
• Coaching

EASI posiada kilka standardów krajowych oraz standard międzynarodowy. Połączone próby norm zawierają ponad 20 000 odpowiedzi.

Przy wyborze narzędzia testowego zalecamy zwrócenie uwagi na jego rzetelność i trafność. Rzetelność i trafność testów potwierdzono obszerną dokumentacją.

Ważność

Trafność zewnętrzna: osoby biorące udział w teście oceniają uzyskane typy jako rzetelne i trafne: 94% uczestników oceniło zgodność pomiędzy zachowaniem w pracy a EASI jako "bardzo dobrą".

Trafność teoretyczna: średnie korelacje między pozycjami w każdej skali są bardzo wysokie (r = 0,55). Analiza czynnikowa modelu wykazała dobrą trafność teoretyczną w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego.

Różnicowe funkcjonowanie elementów (DIF): DIF odrzucono w odniesieniu do płci, kraju, wieku i poziomu wykształcenia. Jest to mocny dowód na to, że EASI sprawdza się równie dobrze, gdy jest stosowany w różnych grupach.

Rzetelność

Alfa Cronbacha: średnia Zachowania α = 0,87 i średnia Motywacji α = 0,89.