Dbamy o Twoją prywatność
Dzięki plikom cookies i technologiom pokrewnym oraz przetwarzaniu Twoich danych, możemy zapewnić, że dopasujemy do Ciebie wyświetlane treści.Wyrażając zgodę na przechowywanie informacji na urządzeniu końcowym lub dostęp do nich i przetwarzanie danych (w tym w obszarze profilowania, analiz rynkowych i statystycznych) sprawiasz, że łatwiej będzie odnaleźć Ci w Allegro dokładnie to, czego szukasz i potrzebujesz.Administratorem Twoich danych będzie Allegro oraz niektórzy partnerzy, z którymi współpracujemy.
Ułatwienia korzystania z naszych stron, prezentowania spersonalizowanych treści i reklam oraz ich pomiaru, tworzenia statystyk, poprawy funkcjonalności strony.Zgodę wyrażasz dobrowolnie. Możesz ją w każdym momencie wycofać lub ponowić w zakładce Ustawienia plików cookies na stronie głównej. Wycofanie zgody nie wpływa na legalność uprzedniego przetwarzania.
polityka plików cookiespolityka ochrony prywatności- 546,00 zł
- KP KODEKS PRACY 2014 KOMENTARZ DLA PRAKT-ODDK
- 554,99 zł z dostawą
- 326,48 zł
- KODEKS PRACY. KOMENTARZ W.13
- 336,47 zł z dostawą
- 303,78 zł
- KODEKS PRACY. KOMENTARZ W.4
- 313,77 zł z dostawą
Kodeks pracy 2014. Komentarz dla praktyków ODDK (6912169540)
Opis
Wydawnictwo: ODDK
Data wydania: 2014
Format: B5
Ilość stron: 1198
oprawa: twarda
cena detaliczna: o.k 260.00zł
ISBN: 978-83-7804-192-4
stan: nowa, stan idealny
Opis:
SPIS TRESCI NA STRONIE WYDAWNICTWA
Polecam bardzo praktyczny komentarz do każdego artykułu Kodeksu pracy.
NOWE UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM:
-
urlop macierzyński: wymiar i zasady udzielania,
- dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r.,
- praca na 1 etatu w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- urlop ojcowski,
- urlop wychowawczy.
WAŻNE ZMIANY W CZASIE PRACY:
-
przy świadczeniu usług transgranicznych,
- przedłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy,
- wprowadzenie ruchomego czasu pracy,
- rozliczenia czasu pracy z uwzględnieniem zmian w podstawowym, równoważnym systemie czasu pracy oraz systemach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika,
- obowiązek zmiany regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych wewnętrznych przepisów pracodawcy na skutek zmian w Kodeksie pracy,
- wpływ zmian w prawie pracy na treść aktualnych i zawieranych w 2014 r. umów o pracę.
Autorzy szczegółowo komentują zarówno zmiany, jak i: przepisy ogólne, zasady prawa pracy, rodzaje umów i wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwalifikacje zawodowe, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, zatrudnianie młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy, a także zbiorowe prawo pracy i zasady dochodzenia roszczeń przed sądami pracy.
Komentarz obfituje w przykłady, aktualne orzecznictwo, poglądy doktryny.
Komentarz wyróżnia także:
-
język publikacji – autorzy, komentując przepisy, unikają hermetycznego żargonu prawników, co nie przeszkadza utrzymaniu właściwego poziomu ścisłości merytorycznej,
- autorzy analizują kwestie związane ze stosowaniem poszczególnych przepisów(problemy bieżące, średnio- i długoterminowe) i wszędzie tam, gdzie to jest możliwe,wskazują konkretne ścieżki postępowania, procedury, wzory.
Profesjonalna kadra pod okiem wybitnych redaktorów stworzyła świetne dzieło.
Stan prawny: marzec 2014.
Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu.