Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zakres, pomiar realizacji, uwarunkowania
- autor: Małgorzata Król, Alina Warzecha, Mariusz Zieliński (red.)
- wydawnictwo: CeDeWu
- rok wydania: 2014
- ilość stron: 172
- oprawa: miękka
- format: 165 x 235 mm
- ISBN: 9788375566055
- EAN: 9788375566055
Książka odnosi się do problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, a także wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. Pierwsza część książki, zawiera rozdziały dotyczące pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego) szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności i efektywności procesów szkoleniowych), związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji „klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa) oraz procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.
Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się: przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.
SPIS TREŚCI:
Wstęp 7
Rozdział 1
Efektywne pozyskiwanie pracowników w przedsiębiorstwie (Sylwia Słupik) 9
- 1.1. Planowanie zasobów ludzkich 10
- 1.2. Pozyskiwanie pracowników - rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna 15
- 1.3. Charakterystyka procesu selekcji 20
- 1.4. Podsumowanie 25
Rozdział 2
Rozwój personelu (Mariusz Zieliński, Szymon Łazowski) 27
- 2.1. Rozwój personelu - podstawowe zagadnienia 27
- 2.2. Przygotowanie i przeprowadzenie procesu szkoleniowego 29
- 2.2.1. Struktura procesu szkoleniowego 29
- 2.2.2. Metody i techniki szkoleń 34
- 2.3. Ocena skuteczności i efektywności szkoleń 38
- 2.4. Podsumowanie 44
Rozdział 3
Wynagrodzenia za pracę a koszty pracy - klin podatkowy (Franciszek Grzesiok) 45
- 3.1. Płace, wynagrodzenia za pracę i koszty pracy - podstawowe pojęcia 45
- 3.2. Istota klina podatkowego 47
- 3.3. Skutki klina podatkowego 51
- 3.4. Forma zatrudnienia a poziom klina podatkowego 55
- 3.5. Podsumowanie 58
Rozdział 4
Restrukturyzacja zatrudnienia (Mariusz Zieliński) 61
- 4.1. Restrukturyzacja organizacyjna jako część restrukturyzacji przedsiębiorstwa 61
- 4.1.1. Podstawowe pojęcia i wymiary restrukturyzacji przedsiębiorstwa 61
- 4.1.2. Zakres restrukturyzacji organizacyjnej 64
- 4.2. Restrukturyzacja zatrudnienia 66
- 4.2.1. Przygotowanie działań w obszarze restrukturyzacji zatrudnienia 66
- 4.2.2. Sekwencja działań w okresie restrukturyzacji zatrudnienia 69
- 4.2.3. Wsparcie i pomoc dla zwalnianych pracowników 70
- 4.3. Podsumowanie 78
Rozdział 5
Controlling wartości kapitału ludzkiego (Anna Lipka) 81
- 5.1. Wprowadzenie 81
- 5.2. Controlling wartości kapitału ludzkiego zrównywanej z kosztami 82
- 5.3. Controlling wartości kapitału ludzkiego utożsamianej z generowanymi dochodami 87
- 5.4. Controlling wartości kapitału ludzkiego bazujący na wartości dodanej, wskaźnikach i mnożnikach 91
- 5.5. Controlling wartości kapitału ludzkiego nawiązujący do mieszanych i alternatywnych metod wyceny 93
- 5.6. Podsumowanie 95
Rozdział 6
Zmiany funkcjonowania rynku pracy a freelancing pokolenia Y (Małgorzata Król) 99
- 6.1. Charakterystyka pokolenia Y na tle pozostałych generacji 99
- 6.2. Przemiany pracy a pokolenie Y 101
- 6.3. Freelancing pokolenia Y - wybór czy konieczność? 111
- 6.4. Podsumowanie 116
Rozdział 7
Zarządzanie różnorodnością - płeć na rynku pracy (Alina Warzecha) 117
- 7.1. Koncepcja zarządzania różnorodnością 117
- 7.2. Strategia gender mainstreamingu we współczesnej organizacji 121
- 7.3. Płeć biologiczna a płeć kulturowa - definicja pojęć 122
- 7.4. „Męskie" i „kobiece" charaktery: odmienne czy jednakowe? 125
- 7.5. Nierówność płci na rynku pracy 127
- 7.6. Stereotypy związane z dyskryminacją płci na rynku pracy 130
- 7.6.1. Stereotypy dotyczące ról społecznych mężczyzn i kobiet 130
- 7.6.2. Stereotypy związane z zawodami „męskimi" i „żeńskimi" oraz feminizacja branżowa 131
- 7.6.3. Stereotypy związane z rolami kierowniczymi - niewidzialne bariery rynku pracy 133
- 7.7. Podsumowanie 135
Rozdział 8
Polskie prawo pracy a rodzicielstwo (Izabela Rudnik) 137
- 8.1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego 137
- 8.1.1. Ochrona pracy kobiet 137
- 8.1.2. Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński 139
- 8.1.2.1. Świadczenia związane z urodzeniem dziecka 139
- 8.1.2.2. Dodatkowy urlop macierzyński 142
- 8.1.2.3. Urlop ojcowski 144
- 8.1.2.4. Urlop z tytułu przysposobienia 145
- 8.1.2.5. Zatrudnianie po urlopie macierzyńskim 146
- 8.1.2.6. Zasiłek macierzyński 146
- 8.2. Urlop wychowawczy 147
- 8.2.1. Istota urlopu wychowawczego 147
- 8.2.2. Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego 148
- 8.2.3. Podjęcie pracy zarobkowej w czasie urlopu wychowawczego 148
- 8.2.4. Zatrudnienie po urlopie wychowawczym 149
- 8.3. Ochrona zatrudnienia a obniżenie wymiaru etatu 149
- 8.4. Uprawnienia związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem 150
- 8.5. Podsumowanie 151
Zakończenie 153
Bibliografia 155