Bezpieczeństwopsychologiczneaefektywnośćzespołu
Szczególniew dzisiejszejgospodarceopartejnawiedzytradycyjnakultura „dopasowywaniasię”i „kontynuowania” oznaczazagładę.Dziśsukceswymagaciągłegonapływunowychpomysłów,zdolnościdoposzukiwaniarozwiązańi krytycznegomyślenia.ProfesorHarvardBusinessSchool,autorkaniniejszejksiążki,AmyC.Edmondson,jużw 1999rokuprzeprowadziłabadania,pokazujące,żepsychologicznebezpieczeństwopodnosiwydajnośćzespołów.Spopularyzowałjeprojekt „Arystos” ,przeprowadzonyprzez Google,którywykazał,żejestonogłównymczynnikiem,dziękiktóremupracownicysągotowipodjąćryzyko,zgłaszająi realizująaitnepomysły.
Pracabezlęku
Niniejszaksiążkakrokpokrokupokazuje,jakstworzyćorganizacjębezlęku– taką,w którejkażdymożebyćw pracysobą,wnosićswójwkład,rozwijaćsię,świetniefunkcjonowaći współpracować,byuzyskiwaćznakomiterezultaty.Jakzbudowaćkulturęorganizacyjną,którasprzyjakreatywności,rozwojowii efektywności.Jakstawiającnabezpieczeństwopsychicznew swoimzespoleluborganizacji,zyskaćprzewagękonkurencyjnąnarynku.
Znajdziemyw niejzarównolicznewnioskiz badańprzeprowadzonychprzez autorkę,jaki ponad20analizcasestudydotyczącychtypowychbłędów(m.in.Volkswagen,WellsFargo,Nokia)oraz skutecznychrozwiązań(m.in.PixarAnimationStudios,Google)pozwalającychtworzyćśrodowiskopracy,w którymludziemogąsięuczyć,wprowadzaćinnowacjei rozwijaćsię.AmyC.Edmondsonprzyglądasięteżznanymfirmom,w którychlękw miejscupracyprzyczyniłsiędopowstaniailuzjisukcesu,atymsamymopóźniłodkrywanieistniejącychproblemów,cow rezultaciedoprowadziłodoporażki,którejmożnabyłouniknąć.
Zatrudnianieutalentowanychosóbnie wystarcza
Liderzy,którymzależynauwolnieniuindywidualnychi zbiorowychtalentów,znajdąw Firmiebezstrachukonkretnewskazówkii narzędziapozwalającestworzyćatmosferębezpieczeństwapsychologicznego,w którejpracownicymogąswobodnieprzedstawiaćswojepomysły,dzielićsięrmacjamii zgłaszaćbłędy.Ichoćtworzeniebezpiecznegośrodowiskapracywymagawysiłkui umiejętności,jestpodstawądouzyskaniawysokiejefektywnościw świecieVUCA.
***
AmyEdmondson,przeplatajączesobąwynikibadań,opowieścii własneprzemyśleniabędącerezultatemdekadprowadzonychprzez niąbadań,pokazuje,dlaczegobezpieczeństwopsychologicznestanowikluczowyczynnikniezbędnydotworzeniaefektywnych,przyjaznychi elastycznychorganizacji.Tacennapublikacjaopisujekroki,jakiemogąpoczynićliderzy,abyludziebyliskłonnimówićo błędachi obawachoraz bytowarzyszyłoimprzekonanie,żenie zostanąupokorzeni,zignorowaniczyobarczeniwinąza wyrażenieswojejopinii.
RobertSutton,profesornaUniwersytecieStanfordaoraz autorselleraDobryszef,złyszef
Dzisiejszeorganizacjesąuzależnioneoduzdolnionychludzi,leczistniejewielepowodów,dla którychsamtalentnie wystarczy.AmyEdmondsonpoświęciła20latnato,bypoznaćzagadnieniebezpieczeństwapsychologicznegow organizacjach.Wtejwydanejw doskonałymmomencie,ważnejksiążcedzielisięz namiswoimiwnioskami.Opisujeto,jaklękmożetłumićkreatywnośći umiejętnośćpracyw zespole,anastępnieproponujemądre,praktycznerozwiązania,pozwalającenapokonanietychprzeszkódoraz budowanieorganizacjiwolnejodlęku.Toksiążka,którąpowinienprzeczytaćkażdylideri postępowaćzgodniez przedstawionymiw niejzaleceniami.
DanielH.Pink,autorksiążekKiedyorazDrive
GłówneprzesłanieksiążkiAmyEdmondsonjestnastępujące:przywództwowymagatworzeniaw miejscupracywarunków,w którychludziemająpoczucie,żemogąmówićo swoichpomysłach,abłędysątraktowanejakookazjedouczeniasię.Zbudujorganizacjęwolnąodlękui zobacz,jakieniezwykłerzeczysięwydarzą.Tonie tylkowłaściwysposóbpostępowania,alerównieżnajlepszadrogadouzyskaniaprzewagikonkurencyjnej!
BobChapman,prezesfirmyBarry-Wehmilleri autorksiążkiEverybodyMatters
***
AmyC.Edmondsonjestprofesoremkatedryprzywództwai zarządzaniaw NovartisHarvardBusinessSchool,aw ukazującymsiędwarazyw rokurankinguwiodącychteoretykówzarządzaniaThinkers50jestwymienianaod2011roku.Wykładai piszeo przywództwie,zespołachi uczeniusięnapoziomieorganizacji.Jejartykułyukazująsięw publikacjachtakichjak: „HarvardBusinessReview”,„CaliforniaManagementReview”, „AdministrativeScienceQuarterly”oraz „AcademyofManagementJournal” .JesttakżeautorkąksiążekTeaming:HowOrganizationsLearn,InnovateandpeteintheKnowledgeEconomyoraz TeamingtoInnovate.
SKU PRODUKTU: 154214 | SKU WARIACJI: W159213