„Jednaz 10najciekawszychksiążekdla osóbzarządzającychludźmi” wedługSHRM(SocietyforHumanResourceManagers).
Jednaz „Książekbiznesowychmiesiąca”wedługdziennika „FinancialTimes”.
Jednaz „14najlepszychksiążekbiznesowych”wgmagazynu „BusinessInsider”.
Jednaz „10książeko przywództwie,naktórewartozwrócićuwagę”wgdziennika „WashingtonPost”.
Nadewszystkopragnieszbyćoceniany.Kulturaorganizacjijestkluczemdojejsukcesu.Najważniejszejestplanowaniestrategiczne.Kompetencjenależymierzyć,asłabościeliminować.Przywództwojestczymśnamacalnym.Powyższestwierdzeniasprawiająwrażeniepodstawowychprawddotyczącychdzisiejszegośrodowiskapracy.Wrzeczywistościjednaksąkłamstwami.
Guruodwzmacnianiamocnychstronpracownikówi autorsellerówMarcusBuckinghamoraz szefdziałuprzywództwai ingencjizespołowejAshleyGoodallpokazują,żeza każdymrazem,gdypojawiamysięw pracy,stykamysięz tymisamymiwielkimioszustwami:zniekształceniami,fałszywymizałożeniamii błędamimyślowymi,któreprowadząnchronniedodysfunkcjii frustracji.
Zapomocąwciągającychhistoriii wnikliwychanalizautorzyujawniająistotneprawdy,któremyślącyi otwarciprzywódcyszybkodocenią:o tym,żenajwiększeznaczeniemająsiłai spójnośćzespołu,anie kulturafirmy;żepowinniśmymniejsięskupiaćnaodgórnymplanowaniu,abardziejnadostarczaniupracownikomwiarygodnych,aktualnychrmacji;żezamiastpróbowaćsynchronizowaćcelepracowników,powinniśmydążyćdowywołaniawśródnichpoczuciacelowościi znaczeniawykonywanejpracy;żeludzienie chcąbyćciągleoceniani,alezależyimnażyczliwejuwadze.
Obalającmitydotycząceprzywództwa,planowaniai równowagiw świeciekorporacji,Buckinghami Godallkwestionująkonwencjonalnąwiedzęnatematświatabiznesu.Dziękitemukażdyczyiktejksiążkimożestaćsięlepszympracownikiem,aleprzedewszystkimlepszymliderem.
***
Kiedyz książkibiznesowejdowiadujęsięczegośnowegoi zyskujęnowespojrzenienazagadnieniazwiązanez przywództwem,wiem,żeznalazłemcośnaprawdęwartościowegow tejkategoriiliteratury.Dziewięćkłamstwo pracytowłaśnietakapozycja.Prowokujedomyślenia.
„Forbes”
Tojednaz najbardziejprowokacyjnych,przejrzyścienapisanychksiążeknatematpracy,jakiekiedykolwiekczytałem,napisanaprzez znanegobadaczaprzywspółpracywpływowegomenedżeratalentów.Przygotujsięnato,żepojejprzeczytaniuwyrzuciszdokoszaswójplanstrategicznyi zrezygnujeszz wszechstronnościnarzeczrozwijaniaswojegonajwiększegotalentu.
AdamGrant,autorsellerówDawaji bierzoraz Buntownicy
Uczykrytycznegoi nieszablonowegopodejściadotego,w jakisposóbpracujemy,i pokazuje,jakmoglibyśmyrobićtoinaczej.
„FinancialTimes”
Dziewięćkłamstwo pracyMarcusaBuckinghamai AshleyaGoodalla— najlepszaksiążkao zarządzaniu,jakaukazałasięw roku2019— kwestionujewyzwaniależąceupodstawwspółczesnychpraktykmenedżerskich,wśródktórychjestwielepochodzącychjeszczez czasówDruckera.Wtensposóbdajepewienwglądw nowyparadygmatzarządzania,lepiejdostosowanydoobecnychczasów.
magazyn„strategy+business"
***
AshleyGoodalljestwiceprezesemds.przywództwai ingencjizespołowejw Cisco.Wcześniejpiastowałstanowiskodyrektoraalnegoza nauczaniei rozwójprzywództwaw Deloitte.
MarcusBuckinghamtobadaczi myślicielskupiającysięnaodblokowywaniuludzkiegopotencjału,pomaganiupracownikomw doskonaleniuwynikóworaz kształtowaniuprzyszłościświatapracy.Kierujewszystkimibadaniamidotyczącymiludzii wydajnościw ADPResearchInstituteoraz jestautoremoraz współautoremkilkusellerów,w tymPopierwsze,złamwszelkiezasadyczyWykorzystajswojesilnestrony.
SKU PRODUKTU: 154296 | SKU WARIACJI: W156657