Absolwenci to edukacyjna gra ekonomiczna zaprojektowana i wydana z okazji 50. rocznicy powstania Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Jej najważniejszym celem jest prezentacja zagadnień związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników oraz koniecznością ciągłego dostosowywania kompetencji zatrudnionych do wymogów rynku. Wykorzystywana jest w trakcie warsztatów ze studentami Wydziału Zarządzania UW.

Absolwenci są optymalizacyjną grą ekonomiczną, wymagającą ciągłej adaptacji planów długoterminowych do zmian na rynku pracy. Nacisk położony jest na planowanie krótkoterminowe, które wymaga reagowania na pojawiające się co rundę okazje i zagrożenia. Jednak zawsze można się do nich zawczasu przygotować i umiejętnie wykorzystać.

W grze Absolwenci wcielisz się w osobę prowadzącą firmę doradczą. Będziesz pozyskiwać absolwentów o różnych kompetencjach i podnosić ich kwalifikacje. Właściwie dobrany zespół pozwoli Ci na realizację coraz bardziej wymagających kontraktów. Będziesz zdobywać środki na rozwój, szkolić pracowników i dbać o prestiż swojej firmy. W zarządzaniu składem zespołu będą Ci przeszkadzać headhunterzy podkupujący pracowników. Niekiedy pracownicy sami zdecydują się opuścić szeregi zespołu. Na szczęście, nadal możesz sięgnąć po absolwentów Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.

Tura gry składa się z następujących faz:

• odkryj karty premii i wydarzeń na rundę
• rozłóż karty absolwentów i kontraktów
• otrzymaj dochód
• zatrudnij absolwentów
• przydziel i szkol absolwentów/pracowników
• wypełnij kontrakty
• rozpatrz karty premii i wydarzeń

Przebieg gry jest prosty: po wyłożeniu aktywowanych na koniec rundy kart bonusowych i kart wydarzeń, gracze licytują karty absolwentów z określonymi zestawami umiejętności. Po ich zdobyciu gracze inwestują w rozwój pracowników, płacąc za ich szkolenie i zaznaczając postępy na swoich planszach graczy. Po stworzeniu zespołów pracowników odpowiadających wymogom określonych kontraktów, gracze mogą wypełniać karty kontraktów i zdobywać nagrody (punkty, pieniądze lub możliwość dalszego rozwoju pracowników). Pod koniec każdej rundy niektórzy pracownicy opuszczają zespoły i trzeba będzie znaleźć ich zastępców.

Czas rozgrywki: 60-75 minut (średnio 15 minut na gracza)

Liczba graczy: 3-5 (możliwa jest rozgrywka dwuosobowa, choć ze względu na obecność w grze licytacji, ten wariant nie jest równie ciekawy, co gra w więcej osób)

Wiek graczy: 12+ (dzieci w wieku 10+ także mogą świadomie zagrać, ale mogą nie rozumieć wszystkich występujących w grze pojęć)